MEMIMPIN BEDASARKAN KARAKTER

Manusia adalah mahluk yang unik dengan karakter yang berbeda-beda antara yang satu dengan yang lainnya. Sebagian dari manusia yang ada di bumi ini ingin dimengerti dan dipahami akan keberadaannya, apalagi apabila dikaitkan dengan keinginan dan kemauannya.

Demikian pula dengan Kepemimpinan yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia yang dipimpin, setiap saat seorang Pemimpin akan berhadapan dengan anggotanya yang merupakan manusia. Agar sukses didalam memimpin, maka pemimpin harus memahami karakter anggotanya dan melakukan kepemimpinan berdasarkan karakter-karakter yang berbeda-beda tersebut.

Mudah ? Tidak tentunya, karena memahami karakter manusia bukanlah hal yang mudah, belum lagi apabila pemimpin tersebut memiliki lebih dari 10 (sepuluh) orang anggota, tentunya pemimpin tersebut dituntut untuk memahami lebih dari 10 (sepuluh) karakter.

Untuk itu, kita harus melakukan pemetaan berkaitan dengan karakter-karakter anggota tim kita, sehingga kita paham bagaimana cara mengatasi atau memimpin para anggota kita.

Berikut beberapa teknik didalam memimpin berdasarkan karakter

Ciri-ciri bawahan atau follower :

• Tidak suka dan sedapat mungkin menghindari pekerjaan
• Kurang mempunyai tanggung jawab
• Pasif dan tidak mempunyai dorongan kerja
• Malas
• Tidak kreatif

Cara memimpin :

Apabila memiliki bawahan dengan ciri-ciri tersebut di atas, maka pemimpin harus memimpin secara autocratic, yaitu memimpin dengan kekuasaan yang tinggi, segala keputusan berkaitan dengan kebijakan dan operasional berada di tangan pemimpin, bawahan hanya sebagai pelaksana penuh keputusan. Komunikasipun hanya berjalan satu arah, yaitu dari atas ke bawah, sedangkan bawahan wajib melakukan laporan pertanggungan jawaban atas pelaksanaan tugas.

Dapat dikatakan seorang pemimpin harus bertangan besi apabila memimpin bawahan dengan ciri-ciri tersebut.

Ciri-ciri bawahan atau follower :

• Senang bekerja
• Motivasi diri tinggi
• Memiliki tanggung jawab yang tinggi
• Cukup dinamis dan enerjik
• Aktif dan kreatif
• Mempunyai keinginan untuk berkembang

Cara memimpin :

Apabila memiliki bawahan dengan ciri-ciri tersebut, maka pemimpin dapat melakukan kepemimpinan secara demokrasi, yaitu memberi kesempatan kepada bawahan untuk mengeluarkan ide-idenya serta melakukan pekerjaan sesuai dengan idenya, kemudian bawahan diberikan delegasi didalam melakukan pekerjaannya, sebagian tugas dan wewenang dibagi ke bawahan. Ketika pekerjaan telah diselesaikan, pemimpin melakukan review berkaitan dengan pekerjaan yang telah dilakukan oleh bawahan.

Ciri-ciri bawahan atau follower :

• Ahli dibidangnya
• Mampu melakukan analisa secara terinci dan dalam
• Mempunyai keahlian yang khusus
• Memiliki daya nalar dan tanggung jawab yang tinggi

Cara memimpin :

Apabila memiliki bawahan dengan ciri-ciri tersebut, jadikanlah bawahan sebagai rekan kerja. Ajak bawahan secara bersama-sama menentukan visi, misi, dan tujuan organisasi, bagi kekuasaan dengan bawahan secara berimbang, bawahan tinggal mempertanggungjawabkan aktivitas pencapaian tujuan organisasi.